当前位置： 首页 > 问题详情
搜索

在对被用人单位界定为不能胜任工作的劳动者进行劳动关系调整处理时，主要应用到的人力资源管理制度包括（）。

A.绩效考核制度

B.培训制度

C.薪酬制度

D.以上均需要

答案
查看答案
扫码继续教育神器小程序
拍照搜题
语音搜题
客服
微信扫码添加客服咨询
小程序
扫码打开小程序
TOP