2015年以来，甲公司为了更好地应对企业变革中的阻力，决定邀请外部专家对员工开设一系列培训课程，内容涉及员工技能培训和业务能力提升等。根据以上信息，甲公司克服变革阻力运用的策略不包括（）。
A.采取适宜的变革管理方式
B.改变变革的范围
C.改变变革的节奏
D.改变变革的类型
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